岗位职责 

1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作； 
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系； 
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核； 
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资； 
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授； 
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作； 
7、建设、发展、宣传企业文化。 

任职资格 
1、三年以上培训管理与组织实施经验； 八年以上大型或连锁餐饮管理经验；
2、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤； 
3、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗； 
4、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。