一，工作职责
1，依据公司人力需求规划，合理有效的分配招聘任务，组织招聘工作。
2，负责企业高层人员的招聘工作，负责招聘渠道的拓展。
3，根据公司各部门人员需求情况，进行人员调配，促进人员的优化配置，降低人力成本。
4，不断完善薪资绩效管理工作。
5，负责员工的培训与职业生涯发展规划。并对培训工作的效果进行验证及评估。
6，企业文化的建立及员工关系的管理，确保人员流失率控制在合理范围。
二，任职资格
1，人力资源管理或相关管理类专业本科以上学历；
2，8年以上人事工作经历，5年以上同等岗位任职经历；
3，熟悉国家劳动、人事政策及其相关法律法规；
4，通晓人力资源管理知识，了解相关业务领域专业知识
5，较强的组织协调能力、应对冲突的能力、沟通能力，有较高的写作水平、熟练使用办公软件。
6，工作责任心强，诚实守信，能承受高强度工作压力。