1、 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 
3、熟悉上海市人力资源、劳动和社会保障的相关法律法规及各项政策条款； 
4、负责薪资的核算发放，并提供相应报表；解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等跟踪手续； 
6、负责管理人力资源相关文件和档案。

7、有人事代理和人才派遣工作经验的优先。