近日，有投资人透露，英伟达78%的员工已成为百万美元富翁，其中一半的人净资产达到2500万美元（约合人民币1.83亿元）。

目前，英伟达市值达3.22万亿美元，已成为全球市值第二的大型公司，仅次于苹果。

不过，近期英伟达股价大幅跳水。1月13日开盘，英伟达股价继续下跌，截至发稿股价已跌至131.32美元，盘中一度跌破130美元。其总市值近4个交易日内已蒸发超4000亿美元（约合人民币2.9万亿元）。

不过，高薪背后则是巨大的工作压力。不少英伟达员工反映，他们每周工作7天，经常加班至凌晨2点，同时还面临密集的会议和严格的时间管理要求。

一位前营销部门的员工透露称，通常她每天要参加多达10次的会议，每次会议都有30多人参与。

会议期间经常会出现喊叫，甚至是打架的情况，但员工们都因为有“金手铐”而忍受了下来。

所谓的“金手铐”，是指英伟达采用了“股票薪酬方案”，这对于激励员工坚持不懈、留在公司具有强大的激励作用。

英伟达首席执行官黄仁勋在最近的一次全员会议上回应了这一问题。当被问及如何处理那些处于“半退休”状态的老员工时，黄仁勋表示，每位员工都应像CEO一样管理自己的时间。

尽管如此，英伟达在2024年Glassdoor的“最佳工作场所”评选中仍位列第二。

据悉，美国半导体行业的员工流动率很高，美国平均为17.77%，但去年英伟达的员工离职率仅为5.3%，而当公司的市值超过1万亿美元之后，员工的流失率降至了仅有2.7%。目前英伟达拥有29600名员工，相较于去年增长了12.99%。

此外，英伟达的停车场停满了保时捷、科尔维特以及兰博基尼等跑车，也从侧面证明了英伟达员工的收入之高。

（综合：快科技、大河报、每日经济新闻等）

转自：湖州招聘网