2025年事业单位工资普调已成定局，哪三类群体涨幅最大呢？

1. 义务教育教师：义务教育教师作为事业编制人员，在工资普调中通常能得到国家的额外照顾。在同等级别下，他们的增资幅度往往会比专业技术人员和管理人员更高。例如，在某次普调中，中级8级岗位工资增资，义务教育教师增资309元，而管理8级岗位工资增资240元，中级专业技术岗位增资280元，义务教育教师的增资幅度明显更高，且级别越高，差距越大。

2. 工龄长的人员：此次工资调整弱化了职务和岗位的影响，而更加重视工龄。工龄长的人员在级别和薪级工资的调整上会得到更多的倾斜，因此他们的增资幅度也会相对较大。例如，专业技术人员中，薪级18级的人员薪级工资增资202元，而薪级39级的人员薪级工资增资418元，相差216元，这体现了工龄对增资幅度的影响。

3. 职务高、岗位高的人员：虽然职务和岗位的影响被弱化，但职务高、岗位高的人员在增资上仍然具有一定的优势。他们的增资幅度虽然与工龄长的人员相比可能略低，但仍然高于一般人员。例如，专业技术中级八级岗位工资增资280元，而中级七级岗位工资增资290元，职务越高、职称越高，增资越多，但调整差距不大。

此外，虽然不属于机关事业单位工资普调的直接对象，但一些特定岗位和地区的人员也可能因为政策调整而获得额外的增资。例如，新疆等地区调整了最低工资标准，这可能会对基层劳动者的薪资产生影响。同时，一些高级专业技术人员和技师等岗位也可能因为技能津贴和业绩奖励的增加而获得更高的收入。

总的来说，机关事业单位工资普调是一个利好消息，对于在职人员来说，增资幅度的多少不仅关系到他们的实际收入，也关系到他们的养老保险缴费基数等切身利益。因此，各类人员都应该密切关注相关政策的调整和变化。

转自：湖州招聘网