工伤停工留薪期内，职工原工资福利不变，由单位按月支付，按受伤前十二个月平均工资算。调整岗位后按新标准支付，不得低于最低工资。特殊情况按实际工作月或合同约定算。未支付可投诉或劳动仲裁。

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有用

在工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前十二个月的平均工资收入，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等所有货币性收入。

如果职工的工资是按照计件或者提成等方式计算的，那么在工伤停工留薪期内，应按照受伤前职工本人的平均工资来计算。

需要注意的是，如果在工伤停工留薪期内，用人单位给职工调整了岗位，那么工资待遇应当按照新岗位的工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准。

另外，对于一些特殊情况，如职工在受伤前工作不满 12 个月的，按照实际工作月数计算平均工资；如果工作不满 1 个月的，则按照劳动合同约定的月工资计算。

如果用人单位没有依法按时支付工伤职工停工留薪期的工资，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，因工伤休息期间，职工有权获得合理的工资待遇，用人单位应当严格按照法律规定支付，保障职工的合法权益。

转自：湖州招聘网