事业单位作为体制内岗位中比较具有代表性质的一个职业，在当下这个就业难度系数比较大的时代下，很多学生毕业后根本无法找到适合自己的稳定工作，这也让不少学生选择重新调整就业的方向，就比如参加事业单位的招录考试。

近几年，随着报名参加体制内岗位招录考核的考生人数逐步增多，也让考生的上岸难度和竞争压力增大，想要成功上岸的难度系数相对来说还是非常大的，无论是报名参加公务员还是事业编制岗位都是如此。

在当下这个学历为主的时代，各代用人岗位招聘人才时都会格外关注应聘者的学历，如果学历不达标的话，连进入面试的资格都没有投递简历环节就会被无情的淘汰出局，这也是无法改变的事实。于是越来越多的学生选择毕业后参加升学考试，主要的目的也是为了以提高学历的方式，提高未来的就业竞争力。

大多数事业单位的学历招聘门槛都在本科以上，只要学生符合本科要求都有资格，然而前不久某事业单位公布的录用名单中，却清一色的表明，多数录取的学生都是研究生学历的学生，这也让那些本科学历的学生连报考的资格都没有，这一消息也进一步印证了学历的重要性。

某事业单位公布拟录用名单，研究生比例近9成，高学历优势比较大

浙江某事业单位又公布了拟录用名单，名单中有186名毕业生被录用为杭州地区的中学教师。我们知道杭州地区的教育水平是可圈可点的，所以多半已经能猜到研究生的占比不会低。即便是有心理准备，但是当看到名单时仍旧让人觉得意料之外，因为在这186名拟录用者中，有近9成的人是研究生学历，其中还有4名获得了博士学位，而且还是名校的博士生。

由此也能看出学历的重要性，如今各大用人岗位也逐步提高了学历的招聘门槛，如果学生的学历不符合要求的话，连进入面试的资格都没有，这也是非常常见的现象。

在求职市场上，学历往往被视为衡量求职者能力和潜力的重要指标。许多高薪、高职位的工作都明确要求或偏好具有本科及以上学历的候选人。随着职位的晋升，学历也可能成为进一步发展的瓶颈。

提升学历有助于拓宽职业道路，增加晋升机会。学历提升的过程也是个人不断成长和进步的过程。通过系统的学习和实践，个人可以掌握更多的知识和技能，提升综合素质和竞争力。这种成长不仅有助于个人在职场上取得成功，还能为个人的全面发展打下坚实的基础。

事业单位逐步提高学历招聘门槛的主要目的也是为了从中筛选出更多优秀的高学历人才。

通过提高招聘门槛，事业单位可以吸引更多高素质的人才加入，从而提高单位的整体素质和竞争力。高学历人才通常具备更强的学习能力和专业知识，能够在工作中表现出色，推动单位的发展和创新?。高学历员工通常具备更高的专业素养和服务意识，能够提供更高质量的服务和解决方案，满足客户和用户的需求。这有助于提升事业单位的公众形象和满意度?。

高学历人才在专业技能、创新思维和问题解决能力方面通常更具优势，能够更好地适应复杂多变的工作环境，提高工作效率和质量。通过招聘高学历人才，事业单位可以优化人力资源配置，确保关键岗位由最合适的人选担任?。

对于那些还处于上学阶段的学生而言，作为学生一定要承担起自己应尽的责任，好好学习，继续提高学历，这也是为未来就业和发展奠定坚实基础的重要方式。

#深度好文计划#

转自：湖州招聘网