你有没有发现，那些在职场上混得风生水起的人，很少跟领导红脸？不是他们没脾气，而是他们懂得如何巧妙地化解冲突。跟领导闹翻了，冷处理是大忌，只会让矛盾雪上加霜。今天咱们就来聊聊，高情商的人是如何处理与领导的矛盾的，掌握这三个方法，你也能在职场上游刃有余。

咱们先来说说冷处理的坏处。你想啊，你和领导闹了不愉快，一句话不说，跟没事人似的，领导会怎么想？他可能会觉得你不尊重他，或者你对他的意见根本不在乎。长此以往，隔阂越来越深，升职加薪什么的，就别想了。老话说得好，“伸手不打笑脸人”，主动沟通才是解决问题的关键。

第一个方法：主动沟通，坦诚交流。俗话说，"解铃还须系铃人"。和领导发生冲突后，与其生闷气，不如主动找领导沟通，坦诚地表达你的想法。记住，沟通的态度很重要，一定要真诚，避免带有情绪。可以先肯定领导的观点，再委婉地提出自己的看法。比如，你可以说：“领导，您的想法很有见地，我受益匪浅。不过，我有一些不同的想法，想跟您探讨一下……”

第二个方法：换位思考，理解领导的难处。很多时候，领导的决策并非针对个人，而是出于公司整体利益的考虑。试着站在领导的角度思考问题，理解他的难处，或许你会发现，他的做法并非完全不合理。就像曾国藩说的：“谋大事者，首重格局。”拥有大格局的人，才能看得更远，想得更深。

咱们来看个例子。小王是公司的新晋骨干，能力很强，但性格有些直。一次，领导安排他负责一个新项目，小王觉得这个项目难度太大，时间又紧，便当着众人的面质疑领导的安排。领导当时脸色就变了，小王也意识到自己说错话了，但碍于面子，没有道歉。后来，这个项目果然出了问题，小王也因此失去了晋升的机会。如果小王当时能够换位思考，理解领导的良苦用心，并积极配合，结果可能会大不一样。

第三个方法：积极改进，用行动证明自己。光说不练假把式，要想真正赢得领导的认可，还得拿出实际行动。找出自己在工作中的不足，积极改进，用出色的业绩证明自己的价值。就像马云说的：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝大多数人死在明天晚上，看不到后天的太阳。”在职场上，只有不断学习，不断进步，才能立于不败之地。

跟领导闹翻了，这类型的人通常给人的印象是：冲动、不成熟、缺乏沟通技巧。其实，只要掌握了正确的沟通方法，就能化解与领导的矛盾，建立良好的工作关系。

更有效的化解这类问题的方法是：在与领导沟通之前，先冷静下来，理清思路，想好怎么说，才能避免冲动行事。此外，平时也要多与领导沟通交流，增进彼此的了解，建立良好的信任关系。

总而言之，与领导相处是一门艺术，需要用心经营。学会换位思考，主动沟通，积极改进，才能在职场上走得更稳、更远。你认为呢？欢迎在评论区留言，分享你的看法。

转自：湖州招聘网