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吸引和雇用职场新秀对于任何组织未来的成功都是至关重要的。

我们将分享Talogy最新的调研报告以及如何有效吸引和筛选优秀的职场新秀。

什么是职场新秀？职场新秀通常是指在其职业生涯中刚刚起步的新人，通常在其所在领域拥有不到五年的工作经验。

这些年轻的职员通常是应届毕业生或刚刚进入职场的人员，这意味着他们渴望学习和成长，并寻求机会来提高自己的技能和促进职业发展。

对于企业来说，一个明确的聘用职场新秀的人才管理战略至关重要，因为它可以帮助你有效地吸引和识别下一代专业人才，推动企业未来发展。

基于最新的研究报告在过去几年中，新一代职场新人的需求发生了很大的变化，预计还将继续快速发展。

Talogy在全球范围内对职场新秀、求职者和招聘经理进行了调查，并试图了解招聘经理和求职者真正需要的是什么。

根据最新研究，我们制定了包含11项核心胜任力的职场新秀关键胜任力模型，这些胜任力是职场新秀岗位成功的重要指标。

Talogy Spotlight解决方案Talogy Spotlight可在整个招聘流程中嵌入公司品牌，通过价值观测试、性格测评、认知能力测评、情境判断、评鉴中心等模块优秀了解候选人，提供对候选人的优秀洞察。

为什么选择Spotlight在早期阶段高效地筛选掉不合适的候选人，缩小候选人范围。

1.提供吸引人的候选人体验2.可根据您的需求进行定制3.可以与其他评估模块相结合Spotlight 选拔报告可提供关键洞察：1.将总分、个人得分、反馈和下一步发展建议与面试问题相结合2.可轻松识别分数，实现高效筛查3.可查看关键筛选信息和深入见解，以便更好地做出招聘决策韬杰国际Talogy资深顾问朱恒怡具有应用心理学、社会和组织心理学的教育背景，专业研究心理测评、统计、人类行为以及在社交和工作场合的互动。

她具有多年与跨行业组织紧密合作的人力资源咨询经验。

她在人才管理解决方案、招聘和选拔解决方案、评估反馈和评估反馈培训方面显示专业知识。

她还执行过多项人力资源咨询项目，其中不仅涉及人才管理，还涉及国际和本地公司的组织结构、薪酬等级和福利待遇。

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转自：湖州招聘网