“3500余个岗位！贵阳这场校园招聘会超热闹”。

看到这，第一反应是，现在的大学生就业，真卷啊！

3500个岗位听起来不少，但细想，一个招聘会，面向的可不只是一所学校的学生。

挤破头想进公立医院的小李，大概就是当下毕业生的一个缩影。

一方面是就业压力大，另一方面，大家的选择好像又变得格外集中。

招聘会现场，护理专业的学生扎堆往公立医院跑，这场景是不是有点眼熟？

就像逢年过节高速公路上的车流，都挤在那么几条线上。

为啥？

稳定啊！

铁饭碗啊！

但问题来了，大家都想稳，谁来搞活？都想端铁饭碗，谁来创新创业？

贵阳康养职业大学这场招聘会，聚焦在智慧医疗、康复养老这些领域，这方向其实没毛病，毕竟中国老龄化是摆在明面上的大趋势，康养产业肯定有搞头。

福万康康复医院的人事专员都说了，他们从这学校招的毕业生，干得不错。

这说明啥？

说明学校的专业设置，和市场需求是接轨的。

可为啥学生们还是更青睐公立医院？这恐怕就不仅仅是专业对口的问题了。

一方面，公立医院的编制，意味着更稳定的收入，更好的福利待遇，以及未来可期的职业发展路径。

这对于追求安稳的年轻人来说，诱惑力太大了。

另一方面，康养机构，说白了，很多还是民营的，大家对民营企业的信心，emmm，懂得都懂。

而且，不得不承认，社会对职业的认知，也存在偏差。

一提及护理，大家的第一反应就是医院，觉得那才是“正经”工作。

康养机构，总给人一种“养老院”的感觉，好像不够体面。

李梦蓉副校长说得挺好，“既要仰望星空树立远大理想，更要脚踏实地锤炼过硬本领。”这话没毛病，但理想和现实之间，往往隔着一道鸿沟。

说实话，现在很多大学生，不是没有理想，而是理想太贵了，不敢轻易尝试。

房贷、车贷、彩礼……这些现实的压力，让他们不得不选择更稳妥的路。

我们习惯性地将原因归结为年轻人“太现实”，太追求安逸，是否忽略了社会保障体系还不够完善？

民营企业的发展环境还不够优化？

职业发展路径还不够多元？

仅这场招聘会意向签约560多人次这个数字，就足以说明就业形势的严峻。

学校搞直播带岗，搞简历AI诊断，这些都是在努力帮学生们找工作。

但说到底，解决就业问题，不能只靠学校，更需要整个社会共同努力。

怎样让年轻人敢于走出“舒适区”，去尝试新兴行业？

怎样打破“唯编制论”，让民营企业也能提供有竞争力的待遇和发展前景？

怎样扭转社会对职业的刻板印象，让康养行业也能成为年轻人实现价值的舞台？

这些问题，比一场热闹的招聘会，更值得我们深思。

毕竟，只有当年轻人不再只盯着眼前的“铁饭碗”，而是敢于追逐自己的理想，这个社会才能真正充满活力。

说不定，下次再看到类似的招聘会新闻，我们能看到更多学生选择那些新兴的、有挑战性的岗位，那才是真正的“超热闹”。

转自：湖州招聘网