近日，某咨询机构发布的

《女性职场发展破局白皮书》提到，

男女可以交替发展事业。

这一新思路提出的背后，

是为了解决女性在职业发展过程中面临的

“如何平衡事业与家庭的关系”。

白皮书提到：女性在职业初期的热身阶段，可以让先生更多地投入工作，自己更多地投入家庭；当女性需要在职业发展中冲刺时，可以和先生互换角色，交替发展。

该提议立刻引发了网友热议！

思路看起来似乎很有道理，

那么在现实生活中可行性大吗？

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网友观点

值得尝试，

时间多的一方可多顾家

有网友直言，“男主外女主内”或是“女主外男主内”这样简单粗暴的二分法分工方式已经不能满足新时代的需求，交替发展事业是一个值得尝试的思路。

网友提出建议：时间多的一方，可多顾及家庭，如果都忙于事业，可寻求长辈暂时协助照顾家庭，每个家庭只需要加入一些符合自身实际的改变即可。

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网友观点

理念可行，

但取决于多种因素

网友“楠子在成长”认为，男女交替发展事业的理念在一定程度上是可行的，但它取决于个人，家庭和社会环境的多种因素。需要通过5个方面评估这种模式在现实生活中的可行性:

1.沟通和理解：夫妻双方需要进行充分的沟通，明确彼此的期望和职业目标。夫妻双方需要互相支持，共同承担家庭责任。

2.灵活性和适应性：夫妻双方需要具备一定程度的灵活性和适应性，以便在不同阶段调整职业和家庭角色。

3.社会和文化因素：男女交替发展事业的可行性可能受到社会和文化因素的影响。夫妻双方需要考虑周围环境对这种模式的接受程度。

4.职业发展机会：在某些行业和职位中，长时间离开职场可能会影响个人的竞争力和职业发展。

5.经济考虑：在实施这种模式时，夫妻双方需要考虑家庭经济状况和未来的经济需求。

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网友观点

想要交替发展事业

首先得随时能找得到工作

从事人力资源行业的知乎答主“屠苏”认为，想做到男女交替发展事业是有一个大前提的，即整个社会已经实现了充分就业。

原因很简单，想要交替发展事业，首先得能够随时找得到工作。如果这点不能做到，男女双方想要在不同的职业阶段，交替“淡出”职场后，再顺利回归职场，现实中就较为难以实现。

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网友观点

职场发展是连续的，不进步就后退

更有网友直言，报告的初衷是非常好的，家庭是男女自愿组成的，理应责任对半。但现实中不可行。一个人的职业发展是连续的，不进步就后退，不可能维持现状的，即使说你本人愿意停下来，分更多的精力给家庭，首当其冲不同意的就是你的老板。不管男女，谁事业好谁优先发展。事业与家庭不可能平衡，总要有人牺牲。不是男人就是女人。

对于男女交替发展事业，

你怎么看？

在你的家庭中，

男女是如何分工的？

你又是如何平衡事业和家庭的？

欢迎评论区分享给我们~

本期封面：

来源：劳动报、知乎等

本期编辑：王冰鑫

上观号作者：申工社