2月27日，据工人日报消息：2022年10月24日，陈丽如入职深圳某珠宝公司，担任货品管理员。次年3月，因公司一名自媒体账号运营人员离职，造成岗位空缺，公司要求陈丽如兼职该项工作。遭拒绝后，公司与其协商称正在招聘人员，请其“临时帮忙”一段时间。2023年5月1日，该珠宝公司要求陈丽如正式兼职账号运营工作，她再次拒绝。三日后，公司向陈丽如发出辞退通知书。

劳动合同解除后，陈丽如认为公司单方解除劳动合同的行为违法，申请劳动仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金11600元，获支持。该公司不服，诉至法院。“公司在招聘员工时明确告知员工工作内容包括账号运营和文案发布等。”该珠宝公司称，作为货品管理员，陈丽如的职责中也包括“小红书”平台账号的运营，因此公司与其解除劳动合同属合理合法行为。

广东深圳市罗湖区人民法院认为，双方在劳动合同中确定陈丽如的工作岗位为货品管理员，珠宝公司安排陈丽如进行账号运营工作，超出了合同约定的工作职责范围。其次，公司在陈丽如原岗位基础上增加了另一岗位的工作内容，实际上会对她的薪酬待遇产生间接影响，加重劳动者负担。综上，法院判决珠宝公司向陈丽如支付违法解除劳动合同赔偿金10193.42元。